DAનું બેઝિક સેલરીમાં થશે મર્જર! કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ મોટા સમાચાર, જાણો શું છે અપડેટ?

8મા પગાર પંચના ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ (ToR) જાહેર થતાં જ કર્મચારીઓ અને યુનિયનોમાં અસંતોષ ઝડપથી વધી રહ્યો છે। ઘણા કર્મચારી સંગઠનોનો આક્ષેપ છે કે સરકારે નવા માળખામાં આશરે 69 લાખ પેન્શનર્સને સામેલ નથી કર્યા, જેથી તેઓ 8મા પગાર પંચના લાભથી વંચિત રહી શકે છે। ToR માં લાગુ થવાની તારીખનો ઉલ્લેખ ન હોવો પણ મોટું અસંતોષનું કારણ છે।

સરકારની ચૂપ્પી અને યુનિયનોની નારાજગી

ગણિત યુનિયનોનું કહેવું છે કે સરકારે કોઈપણ ચર્ચા વિના ToR તૈયાર કર્યો છે અને પેન્શનર્સના હિતોને અવગણ્યા છે।
યુનિયનોને ચેતવણી આપી છે કે જો ToR માં સુધારો નહીં થાય તો તેઓ દેશભરમાં વિશાળ સ્તરે વિરોધ પ્રદર્શન કરશે।
ફિલ્હાલ કેન્દ્ર સરકાર તરફથી આ મુદ્દે કોઈ સ્પષ્ટ પ્રતિભાવ મળ્યો નથી।

હવે સૌની નજર સંસદના વિન્ટર સેશન પર

1 ડિસેમ્બરે શરૂ થનારો વિન્ટર સેશન આ સમગ્ર વિવાદનો ટર્નિંગ પોઈન્ટ બની શકે છે। ધારણા છે કે નાણાં પ્રધાન નિર્મલા સીતારમણ આ મુદ્દે સરકારની સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરી શકે છે।
આ વખતે સંસદમાં પેન્શન, DA, જુની પેન્શન યોજના અને કર્મચારીઓના અન્ય પેન્ડિંગ મુદ્દાઓ પર સીધી ચર્ચા થવાની શક્યતા છે।

8મા પગાર પંચનું ઘડતર અને DA મર્જર સૌથી મોટું મુદ્દો

લોકસભા સાંસદ આનંદ ભદૌરિયાએ બે મહત્વના પ્રશ્નો પર સરકારથી જવાબ માંગ્યો છે—
8મો પગાર પંચ ક્યારે લાગુ થશે?
શું સરકાર DA ને બેઝિક પેમાં મર્જ કરવા વિચારી રહી છે?

ઇતિહાસ મુજબ દર 10 વર્ષે નવો પગાર પંચ લાગુ થાય છે। એજ આધારે 2026 ને 8મા પગાર પંચના અમલની સંભાવના તરીકે જોવામાં આવી રહ્યું છે।
લગભગ એક કરોડ કર્મચારી અને પેન્શનર સરકારની સ્થિતિ જાણવા આતુર છે।

યુનિયનોનો આરોપ—ToR માં ભાષાનો ખેલ

કર્મચારી સંગઠનોનો દાવો છે કે સરકારે ઇરાદાપૂર્વક ToR ની ભાષા બદલેલી છે જેથી 69 લાખ પેન્શનર્સને બહાર રાખી શકાય
DA અને DR ના મર્જર મુદ્દે પણ ભારે અસંતોષ છે।
યુનિયનોનું કહેવું છે કે DA 50% પાર કરી ચૂક્યું છે, તેથી તેને તરત જ બેઝિક પેમાં મર્જ કરવું જોઈએ, જેથી પેન્શન અને અન્ય ભથ્થામાં સીધો વધારો જોવા મળશે।

યુનિયનોની મુખ્ય માંગણીઓ

યુનિયનો ToR માં સુધારા સાથે નીચેની મોટી માંગણીઓ રાખી રહી છે—
• જુની પેન્શન યોજના (OPS) ની પુન:સ્થાપના
• ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં સુધારો
• DA 50% પાર થાય ત્યારે તરત મર્જર
• પે મેટ્રિક્સમાં સુધારો
• પેન્શનર્સ વચ્ચેનો ભેદભાવ દૂર કરવો
• કોન્ટ્રાક્ટ અને આઉટસોર્સિંગ પર રોક
• સહાનુભૂતિ આધારિત નોકરીમાં 5% મર્યાદા દૂર કરવી
• બાકી રહેલા આર્બિટ્રેશન અવોર્ડ અમલમાં મૂકવા

Leave a Comment